人才管理专员

岗位职责:

1、根据集团总部人才管理体系及要求,搭建和完善本区人才管理体系,并推进实施;

2、根据人才发展规划和组织发展策略与业务需求,预测并制定关键人才计划;

3、完善和实施本区组织各层级专业认证、人才识别、后备干部选拔、浮出工作;

4、根据集团人才及专业标准,实施本区组织专业人才的培养、认证与聘用;

5、根据集团和本区组织发展战略与业务需求,搭建大学生发展平台,夯实人才底盘。

任职要求:

1、本科及以上学历,人资资源、企业管理、心理学等相关专业;

2、三年以上人力资源经验,1年以上相关岗位工作经验;

3、理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题能力;

4、熟练掌握OFFICE软件的使用,精通WORD/PPT/VISIO等办公软件;

5、身体健康、无职业病,无不良嗜好。


职能类别:

培训经理/主管

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